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虽然春井坊酒业的酿酒车间因为天气原因不利于生产而放了暑假，可并不意味着春井坊酒业就完全停滞了下来。
实际上，酒厂里面生产依旧没有停下来。
比如说制曲车间的生产，就正常进行中。
另外新的厂房正在抓紧施工，要在九月份前能够投入使用。
锅炉房也是在抓紧修建，各种钢制管材从外地拉过来，管材上面还会包上保温材料。
修这种蒸汽传输管道，已经有标准的流程。
像是北方，冬季的时候取暖可都是暖气。
另外还有就是围墙的建设，随着厂区的面积扩大，围墙的建设也是得要跟上。
各种的建设是热火朝天，忙忙碌碌的，可也用不着陈元庆上工地搬砖。
陈元庆整个人就处于很闲的一个状态。
想要弄下销售，现在是夏季，白酒销量本来就低。
外加上春井坊酒业总体上来讲，成品酒生产依旧属于不能满足市场需求的状态。
没有事情干，陈元庆很自然的就是开始考虑管理完善的事情。
所以，要是某家公司在抓管理了，那肯定就是上面的领导没得事情干了，闲得无聊搞的。
没有事情干而闲下来的原因，大概是因为业务不行。
在这个时候，就得要小心了。
说不定一张裁员通知就会贴在脑门上。
陈元庆现在就不断的和人开张头脑风暴，一起完善企业管理的规章制度。
从财务制度到行政管理，再是到后勤、仓库管理等等。
还有就是生产车间里面的生产、安全等制度。
陈元庆对各种管理制度属于见多识广，大多也是在实际工作当中有一些经验总结。
反正陈元庆的态度就是，好的建议，就直接采纳。
“我们制定这些各种制度，不是为了用条条框框的去限制员工。
而是想要告诉员工什么可以做，什么不能。”
“像是这罚款什么的，这全部都是罚款可不行。
犯了错该罚，谁都说不出任何话来。
但是，有功也得要奖励。”
“员工每个月全勤，不迟到不早退，这些都是得要进行奖励。”
能够全勤的员工，这绝对的天选打工人。
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