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根本利益是不能触犯的博弈底线
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某网络公司因拿不到国外的风险投资，造成了财政吃紧，不但拖欠着所租用的写字楼房租，还连续两个多月未给员工发工资。
员工个个人心浮动，技术人员开始流失。
一向内向的技术员小李，有一天闯进总经理办公室。
“总经理！”
小李对着刚要起身向他打招呼的总经理劈头盖脸地说，“我今天找你，一是索要工资，二是来辞职。”
说着，他提笔写了一份辞职通知递给了总经理，“从现在起，我跟公司的劳动合同就算正式解除了。”
说完转身要走，总经理忙说：“慢着，你先别走。
根据《劳动法》的规定，你可以辞职，但是，应该提前30天书面通知公司才行。
也就是说，你今天交辞职报告，30天以后，劳动合同才算解除。
明天你必须按时上班。
要不然……”
没等总经理的话说完，小李就已经离去了。
第二天、第三天……一连20天，总经理也没有看到小李来公司上班。
第21天总经理以小李连续旷工超过15天为由，做出了将其除名的决定。
小李对此不服，质问总经理：“20天前，我已经跟公司解除了劳动合同，不再是你们公司的员工了，为什么现在还给我除名处分？你这种做法触犯了我的根本利益。
我要去告你。”
而结果是小李胜诉了。
这主要是因为公司已经触犯了小李的根本利益，根据《劳动法》规定：对于一些特殊情况，如用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
也就是说，例子中的公司连续拖欠小李工资的行为，已经触犯了小李的根本利益，小李有权随时解除劳动合同，而不是等到老板炒掉小李或是提前30天书面通知老板。
因此，既然我们要生活在社会上，就得维护利益，那么什么是我们的根本利益呢？
根本利益就是我们赖以生存和发展的不可或缺、不可替代或不可剥夺的物质需要。
其实，对于每个人来说，只要你不触犯他人的根本利益，每一个人都可以和平相处，每一个人都是好人。
而如果你一旦触犯了他人的根本利益，那么不管平时他再温文尔雅、慈祥厚道，也会变得面目狰狞、冷酷无情。
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