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人活脸，树活皮，当你不给别人面子的时候，想想自己被如此对待的心境吧！
我们这里所提的并非“脸皮厚”
，并非是让我们耍无赖，丧失尊严。
而是希望我们在为人处世上，学会忍耐，学会等待时机，学会主动把握机遇。
那些装清高、不肯降低身价做事的“薄脸人”
，在激烈的竞争中，肯定会陷入被动的境地。
中国人最大的特点就是爱面子，我们无论做什么事都会考虑到自己的面子。
“面子”
到底是什么东西呢？说白了，就是尊严。
谁都希望自己在别人面前有尊严，被人重视，被人尊重。
因此，我们在与人交往时，为自己争得面子的同时，别忘了给别人也留些尊严，这一点非常重要。
每个人都有自己的“脸皮”
观念，这关系着自己的尊严和地位。
但面对失败者或是弱势群体时，我们却很少想到这一点。
缘于自己的优越，我们常常无情地驳掉了别人的面子，伤害了别人的自尊心，抹杀了别人的感情，却又自以为是。
扪心自问，这种心理是多么浅薄，心胸是多么狭窄啊！
记住：即使我们自己很优秀，也千万要给别人留些面子，这样，我们才会受人尊敬。
卡耐基的沟通三原则中，有一条原则就是给人面子。
批评别人是应该的，可是必须注意方式和方法，要使别人真正臣服于你的权力，不是靠高嗓门就能够办到的。
人常说“人要脸，树要皮”
，面子，谁不想要？让自己有面子的最有效方法是：可以先给别人一点面子。
曾经听过这样一件有关文化界朋友的事情。
有个人每年都会受邀参加某单位的杂志评鉴工作。
这工作虽然报酬不多，却是一项荣誉，很多人想参加却找不到门路，也有人只参加一两次，就再也没有机会了。
问他为何年年有此“殊荣”
，他在年届退休，不再参加此项工作后才公开秘诀。
他说，他的专业眼光并不是关键，他的职位也不是重点，他之所以能年年被邀请，是因为他很会给人面子。
他说，他在公开的评审会议上一定把握一个原则：多称赞、鼓励，而少批评。
但会议结束之后，他会找来杂志的编辑人员，私底下告诉他们编辑上的缺点。
因此，虽然杂志有先后名次，但每个人都保住了面子。
而也就因为他顾虑到别人的面子，不直言批评，因此无论是承办该项业务的人员还是各杂志的编辑人员，都很尊敬他、喜欢他，当然也就每年找他当评审了！
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