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猫有理由认为拿耗子是它分内的事，不用狗来管，狗去看好门就是尽责了。
其实，这里的“领土范围”
之争有一个明显的顾虑：如果主人有一条既会看门又会抓耗子的狗，他还要猫干什么？所以，狗的好心会被视为“抢饭碗”
。
而且帮助别人做事往往会使被帮助的人接受这样一种暗示：“你自己的事都干不好，你很无能，我比你强。”
这种暗示多么让人不舒服啊！
特别要强调的是，如果你还是某个部门的主管，那就更要注意了。
有时，你的部门一时人手紧张忙不过来，此时切不可以你的职权，不通过其他部门的主管同意就随意调用其部门的人员。
对该部门主管而言，你是“手太长”
，没把他放在眼里；对被调用的人员而言，心中也是充满不平，“你算哪儿的？你管我？”
这些通常不会显露在脸上，你又没有觉察到，傻乎乎地以为人家都很愿意帮你似的。
实际上，你已经“侵犯”
别人的“领土范围”
了。
还有一种情况，是过于依赖个人的关系而忽略应该走的“过场”
，这也是一种“领土”
侵犯行为。
比如，你与打字室的某人关系不错，因此便直来直去，把一些要打字的文件直接塞到打字人的手中，全然忽略了打字室的主管。
这是最容易得罪人的一种行为，这无异于是对其“领土”
的“公然践踏”
，本来忙的都是公事，却会不小心结下“私怨”
。
应切记，你所代表的是一个部门而不仅是你个人，这样你的行为往往被人们上升为部门行为，所以更要小心。
这种“领土意识”
看起来很无聊，却是真实存在的，如果你不注意而侵犯了别人的“领土”
，是会惹出你想也想不到的麻烦的。
所以，“相互尊重主权和领土完整”
是和平共处的基础，国际政治中如此，“人际政治”
中也是如此。
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