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跟往常一样，你俩可以一块去逛街、闲谈、打球，完全没有分别。
当一位旧同事吃“回头草”
，重返公司工作，你有必要注意自己的态度。
因为旧人对你和公司都有一定的了解，即是说他并不需要时间去适应，而你亦没有时间去备战，要立刻见招拆招。
如果此人以前只是一个小角色，如今飞上枝头变凤凰，请小心其作风与手段。
因为肯吃回头草，多数其职级已高升，难免有点飘飘然，这时，你大可以投其所好，讲些动听的话，但切莫“拍马”
拍得出格，那只会让他瞧不起你。
若此君以前与你共过事，请不要在人前人后或他面前主动提以往的事，就当是新同事合作吧，以避免大家尴尬。
要是他过去与你不相干，如今却成了拍档，不妨向对他有些了解的同事查问一下他以往的历史，但要装作轻描淡写，不留痕迹。
好拍档另谋高就，公私两方面俱要你重新面对。
不论新拍档是新同事，还是由别的部门调来，你俩都需要一段时间去磨合、协调。
如果他是新同事，你首先要做的，是向他介绍一下公司的办事作风，各种小节的规矩，你部门的工作程序和你俩的工作范围、合作情形等，让他“热身”
，那么他才能快点投入工作，分担你的压力。
每个人都有自己的一套做事方法，你向他介绍旧拍档的工作方法时，请客观一点，概括一下就可以了。
除非对方追问，否则，他可能误会你要他依循旧法行事，间接窒碍了他的能力。
新人做事不妨有新作风，让他多提意见，或许会有新的发现，同时也表现出你的民主和客观，避免产生或大或小的误会和芥蒂。
切忌将旧拍档的名字挂在口边，仿佛他令你难以忘怀，这会间接给新拍档造成压力。
“以前我们不是这样做的”
“他肯定不会如此处理同样事情”
等类似的话，必须抛到九霄云外，你俩才能合作愉快。
某位同事生性暴躁，常因小事“唠叨”
不已，虽然事后他不会把事情放在心上，但事前的粗声粗气或过激反应，却叫你闷闷不乐。
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